Il est indispensable de faire un contrat de travail écrit précisant : la dénomination et l'adresse de l'employeur, les nom et prénom du salarié, la date d'embauche, la durée de la période d'essai , le poste attribué (indication de la qualification, du coefficient hiérarchique), la rémunération de départ, le lieu de travail, la convention collective qui s'appliquera, et tout avantage promis à titre individuel et ne figurant pas dans la convention collective ou l'accord d'entreprise.

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